3月2日下午2：30，学校在菱湖校区图书馆学术报告厅，召开人文学院第一次干部教师大会。校党委书记许继荣，校党委常委、副校长汪时珍，组织部负责人以及人文学院领导班子五位成员和部分干部教师参加了会议。
许继荣书记在大会上作了重要讲话。许书记指出，一个团结协作的领导班子会造就一个和谐的学院环境，一个勤奋务实的领导班子会对学院事业的发展起积极的推动作用，一个秉公办事的领导班子会树立学院良好的院风,从而更好地推动学院事业的发展。许书记对人文学院领导班子提出了五点要求和四点希望：
五点要求是：一要政治坚定，真正做到对标看齐不偏向。坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，做政治上的明白人。一定要严格遵守政治纪律和政治规矩，把集体的利益和学院发展的长远利益放到首位，正确处理整体利益和局部利益，个人利益和集体利益的关系，不折不扣地贯彻落实学校党委的决定决议，心口一致、表里如一，不搞“两面派”、不做“两面人”。二要善于学习，勤于思考，始终保持头脑清醒不迷路。抓紧抓实各级组织和干部的理论武装和业务提升，自觉提高领导能力和领导水平。要始终把工作当学问做，坚持干什么学什么、缺什么补什么、做什么钻什么；要认真钻研高等教育发展规律，把握学校发展的阶段性特征和本单位的工作规律，深入学、持久学、联系实际学、带着问题学。三要严肃履职，真正做到担责尽责，乐业奉献。必须把心思和劲头放在实干上，要敢于担当，做到任务面前不摇手，做到靠前指挥不甩手，绝不能当端着架子的“背手干部”、纸上谈兵的“挥手干部”、工作推脱的“甩手干部”，以愿干提升实干境界、以敢干展示实干气魄、以会干增强实干绩效，甩开膀子干、鼓足尽头干，切实将学校改革发展各项工作任务落到实处，让全体师生看得出变化，感受到进步。四要严格自律，慎独慎微，把纪律和规矩挺在前面。学院领导要带头执行民主集中制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按规矩办事、按制度办事，自觉加强纪律约束，自觉接受监督，当好师生“贴心人”，维护好、实现好、发展好师生员工的根本利益。正确处理公与私、权与责、利与义之间的关系，管好自己、抓好班子、带好队伍，确保不过“防线”、不踩“红线”、不越“底线”，努力营造风清气正的政治生态和学术生态。五要维护团结，同步同频，建设和谐学院文化。五要维护团结，同步同频，建设和谐学院文化。班子成员要带头跳出过去两个学院的感情小圈子，跳出原有的工作思路和干事谋事的旧圈子，以新身份、新面貌、新思路模范带头推进工作，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”的思想，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，坚持大事讲原则、小事讲风格，努力在各个方面维护团结，引领广大教职员工不断增强归属感和认同感，将广大教职工对两个学院的情感转化为对人文学院的企盼，将心思和精力投入到教学科研上来，实现真正的融合，形成合力，共同开创学院建设发展新局面。
四点希望是：一要认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、全面落实全国全省教育大会精神。学院全体师生员工要努力以习近平总书记关于教育的重要论述为指导，深入贯彻全国教育大会精神，全面落实李锦斌书记视察学校重要讲话精神，牢牢抓住“双一流”“双万计划”建设机遇，全面对标“六卓越一拔尖”计划2.0，培育一流学科，打造一流专业，提高人才培养水平。二要聚焦高水平大学建设，贯彻落实学校“十三五”事业发展规划、深化综合改革等任务。“十三五”事业发展规划，学校第一次党代会和学校深化综合改革实施方案提出的改革目标，本科教学工作审核评估专家组指出的整改要求，都需要人文学院积极采取有力措施，全力贯彻落实。三要突出重点，发挥优势，全力推进博士学位授予单位立项建设。要以博士点立项建设为抓手，优化顶层设计，凝练方向特色，整合学术资源，坚持内涵式发展，集中力量建设，打造高峰学科，全面加强学术梯队、学术团队建设，提升科学研究水平，提高人才培养质量，努力实现增列博士学位授予单位与博士授权点的目标，提升学校办学层次和办学水平。四要积极推进校市合作，主动作为，在服务支撑地方经济社会发展中需找机遇。要以校市合作为契机，立足安庆、立足大别山革命老区办教育，充分发挥皖江历史文化研究中心的功能和作用，积极为地方经济社会建设做贡献。同时，通过推进校市合作，开展社会服务获取办学资源，以贡献求支持，以服务求发展。
在讲话最后，许书记祝愿人文在学院领导班子校党委坚强领导下，能够不负重托，团结带领全院师生员工同心同德，担当作为，奋发进取，在新的起点上各项事业取得新的、更大的成就。
大会由汪时珍副校长主持。会上，学校党委组织部负责同志宣读了任职文件，方锡球同志、董根明同志、汪祚民同志分别作了表态发言。（人文学院）
